RECRUIT 正社員採用情報

店長、エリアマネージャー、
本社部門、独立…
多彩なキャリアステップはあなた次第!

WORKING POLICY ジブランドの仕事

ジブランドの社員の役割とは

ジブランドは、お客様満足と従業員満足を同等に考えています。
社内のインナーブランディングを強化し、「社員のために、スタッフのために、パートアルバイトのために」成長し続ける企業であることを目指しています。

そのなかで、マネジメントをおこなう社員にとっての仕事の対象は、お客様以上にとしのやで働いてくれる120人のパート・アルバイトの方々です。
パート・アルバイトの方々をまとめる立場である社員が、生き生きと働いていない職場では、店舗も企業も成長はありえないからです。
それがジブランドで働く社員の責任といっても過言ではありません。

ジブランドの目指すもの

飲食業界は一般的に過酷な労働環境というイメージをもたれがちですが、本来マネジメント次第でコントロールができるはずです。
マネージャーの役割とは、人・モノ・時間・お金を管理することです。
極端に言えば、それさえできていれば自分が店舗にいる必要はないのです。
ぜひ、自分がカッコイイと思う働き方を実現してもらいたいと思います。

飲食業界の在るべき姿に対して、ジブランドは妥協しません。
自分がその一翼を担うという志のある方からの応募を、心よりお待ちしています。

JOB DESCRIPTION 仕事内容

社員は、パートアルバイトの方とは違い、店舗で接客することが仕事ではありません。
店舗運営はもちろんですが、会社全体に関わるお仕事をしていただきます。

店舗運営

売上の管理・店舗設備の管理・シフト管理・仕入原価計算などの店舗運営。

商品開発

新しいメニューやインターネット販売専門商品などの商品開発。

マーケティング

商圏、注文状況、客数など数字のチェック。広告媒体へのプロモーション。

企画立案

社内のレクリエーション、店舗のキャンペーン、人材育成のイベントなどの企画立案。

WORK STYLE 働き方を知る

ジブランドはしっかり働いて
しっかり遊ぶ企業です!

海外への社員旅行

年に数回、社員全員とその家族でハワイなどの海外へ旅行に行っています。

食事会やレクリエーション

バーベキュー大会やカープ観戦、船上から花火大会に参加するなどの社内レクリエーションを行なっています。

会員制福利厚生施設の利用

全国のリゾートハイクオリティホテルが、リーズナブルな宿泊料金で利用が可能です。

REQUIREMENTS 募集要項

募集職種 総合職 / 店長候補
給与 22歳 男性 副店長の場合:250,000円(諸手当含む)
30歳 男性 副店長の場合:300,000円(諸手当含む)
37歳 男性 マネージャー職の場合:500,000円(諸手当含む)
勤務地 広島県広島市
勤務時間 変速労働時間制
例)11時〜14時、17時〜23時
休日・休暇 変形休日制
シフト管理によりご自身のマネジメントで調整していただけます
応募資格 学歴・年齢不問
昇給 随時
福利厚生 社会保険完備、残業手当、役職手当、職務手当、社員旅行、社員割引、食事補助、福利厚生施設の利用

FLOW 入社までの流れ

ENTRY 採用エントリー

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